Plan de seguimiento para Egresados

Objetivo General

Mantener una relación activa y significativa con los egresados de la Facultad de Teología, promoviendo su desarrollo profesional, espiritual y académico, y aprovechando su experiencia para retroalimentar la formación de nuevos estudiantes.

1. Diagnóstico Inicial

• Base de datos actualizada: Crear un registro con información de contacto, lugar de servicio, área ministerial, estudios posteriores.

• Encuesta de expectativas: Conocer necesidades (empleo, formación continua, networking).

• Clasificación por cohortes: Organizar egresados por año de graduación y área de desempeño.

2. Estrategias de Seguimiento

A. Comunicación Permanente

• Boletín digital trimestral: Noticias, oportunidades laborales, cursos, eventos.

• Grupo oficial en redes sociales: WhatsApp, Facebook, LinkedIn para interacción.

• Plataforma web de egresados: Perfil profesional, bolsa de trabajo, recursos ministeriales.

B. Formación Continua

• Cursos de actualización teológica: Exégesis, liderazgo, consejería, apologética.

• Webinars y conferencias: Con expertos y docentes.

• Programa de posgrado: Promoción de maestrías y especializaciones.

C. Networking y Comunidad

• Encuentro anual de egresados: Presencial o virtual.

• Red ministerial: Conexión con iglesias, instituciones y ONGs.

• Mentoría: Egresados acompañan a estudiantes en prácticas ministeriales.

D. Inserción Laboral

• Bolsa de trabajo ministerial: Publicación de vacantes en iglesias y organizaciones.

• Convenios institucionales: Con asociaciones y misiones adventistas.

• Asesoría para emprendimientos ministeriales: Plantación de iglesias, proyectos comunitarios.


 

3. Implementación Paso a Paso (Año 2026)

Fase 1: Enero – Marzo

• Crear base de datos completa de egresados.

• Lanzar encuesta de expectativas.

• Diseñar boletín digital y grupo oficial en redes.

Fase 2: Abril – Junio

• Publicar primer boletín digital.

• Organizar primer webinar sobre liderazgo ministerial.

• Iniciar programa de mentoría con estudiantes.

Fase 3: Julio – Septiembre

• Lanzar plataforma web de egresados.

• Realizar encuentro virtual de egresados.

• Promover cursos cortos de actualización.

Fase 4: Octubre – Diciembre

• Evaluar indicadores: participación, satisfacción, empleabilidad.

• Presentar informe anual y plan para 2027.

• Organizar encuentro presencial (si es posible).

Indicadores Clave (KPIs)

• % de egresados registrados en la base de datos.

• Participación en webinars y cursos.

• Número de vacantes gestionadas en la bolsa de trabajo.

• Nivel de satisfacción en encuestas.


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